Objectifs de la formation
- Apprendre à mieux communiquer
- Connaitre son style de management
- Savoir déléguer motiver et partager ses valeurs
- Mieux de connaitre pour développer son potentiel de leader et améliorer sa performance et celle de l’équipe.
Les formations sont proposées en Intra entreprise. Pour ce faire, les salles mises à disposition pour la formation doivent obligatoirement être accessibles aux personnes handicapées. Pour toutes autres situations d’handicap une évaluation en amont sera effectuée avec le client afin d’adapter la prestation. L’obligation d’accessibilité porte sur les parties extérieures et intérieures des établissements et installations et concerne les circulations, une partie des places de stationnement automobile, les ascenseurs, les locaux et leurs équipements.
Art. R111-19-1 du Code de la construction
- Savoir distinguer la notion de pouvoir, autorité et leadership
- Les leaders, nouveau style de manager
- Les origines du leadership
- Connaitre la posture du leader
- Développer les compétences du leader
- Savoir identifier son potentiel de leader
- Augmenter son écoute active et sa relation aux autres
- Connaitre et identifier tous les modèles
- Les 5 axes de la légitimité
- Travailler sur ses qualités d’orateurs
- Savoir communiquer dans les moments difficiles
- Maitriser tous les types d’entretiens
- Connaitre les différents types de réunions
- Savoir se positionner en leader : prise de poste
- Créer une culture et des valeurs avec ses collaborateurs
- Savoir créer un esprit d’équipe, de la cohésion dans la performance
C’est une « Formation Action » où se succèdent de nombreuses simulations brèves ou longues.
Chaque stagiaire est acteur de cette formation avec des échanges, de la réflexion, de la participation, et des jeux de rôle, en utilisant des cas concrets, vécus par les stagiaires.
Un point oral et écrit, sur les connaissances acquises, est fait, tout au long de la formation.