Le coaching
Vous souhaitez l’accompagnement d’un coach pour :
- Réussir votre prise de poste
- Développer des relations harmonieuses
- Aborder un changement important dans votre entreprise
- Dynamiser vos résultats
- Développer votre leadership managérial
- Mieux gérer votre énergie et votre stress au travail
- Apprendre à gérer vos émotions
- Développer votre aisance pour prendre la parole en public
Les coachs d’ALTHAIS Développement mènent des actions de coaching professionnel sur la base d’un travail effectué sur plusieurs séances réparties sur une période de 6 à 8 mois. Ces actions font l’objet d’un contrat signé par les parties définissant les objectifs et les règles de mise en œuvre des séances selon notre charte de déontologie.
Notre expertise
Nos coachs experts accompagnent chacun des clients à obtenir des résultats concrets grâce à cette démarche d’accompagnement structurée.
A propos de l’animation des séances de coaching :
Les séances se déroulent dans un cadre de respect de la confidentialité des échanges pour faciliter la remise en question
- Chaque session est suivie d’un plan d’action à réaliser qui est examiné en début de séance suivante avec le coach ou évoque en séance intermédiaire par visioconférence
- Les réflexions sont alimentées par des autodiagnostics, des exercices de réflexion et des outils comme la PNL et l’ AT
Pourquoi le coaching Accompagnement Terrain Performance ?
Une méthode d’accompagnement (directeur, cadre, responsable) reposant sur la prise en compte des actions de la personne en fonction de son contexte, son organisation et de ses interactions interpersonnelles en vue d’une amélioration rapide de sa performance ;
Cet accompagnement d’une ou plusieurs journées met en lumière des domaines d’améliorations précis permettant l’élaboration d’un ou plusieurs plans d’action.
Tester le coaching / A.T.P.
« Accompagnement Terrain Professionnel »
Méthode : RPBD
Vous souhaitez
Un format qui optimise l’apprentissage
Organisée en plusieurs étapes, le coaching terrain évite de tomber dans le sur apprentissage et permet une meilleure mémorisation des apprenants
Une formation sur le lieu de travail
Dispensée directement durant les heures de travail, le coaching terrain permet de ne pas immobiliser les personnes en formation
Un appui personnalisé et spécifique
Chaque coaching étant construit en fonction des méthodes de management, l’accompagnement mise en place s’adaptera d’une entreprise à l’autre
Notre méthode de travail :
Un accompagnement sur le lieu de travail qui stimule les connaissances et motive les équipes pour un développement des compétences et une performance accrue.
Méthode RPBD : Réel Problème Besoins Demande
La pédagogie
L’innovation d’ALTHAÏS Développement
Quand les neurosciences réinventent vos formations.
Le Funny Learning propose une pédagogie innovante et déjà structuré dont les capsules « prêtes à l’emploi » ont permis de réinventer la pédagogie
Elle combine 8 principes pédagogiques
- Se centrer sur l’apprenant :
« Tous les cerveaux n’apprennent pas de la même façon » - Lever les freins et éveiller le désir d’apprendre
« Notre cerveau prend des décisions seul, notre conscience est juste une façon d’observer après coup leurs actions » - Prendre ou retrouver le plaisir d’apprendre
« Le cerveau recherche le plaisir et fuit l’ennui » - Focaliser l’attention de l’apprenant
« L’énergie afflue là ou l’attention se focalise »
- Jouer avec émotions :
« Sans émotions, nous serions de vulgaires machines et notre existence serait fade ? » - Renforcer la mémorisation
« La mémoire ne s’use que si on ne s’en sert pas » - Connecter la tête et les jambes
« Je ne puis méditer en marchant ; sitôt que je m’arrête je ne pense plus et ma tête ne va qu’avec mes pieds » - Faire durer l’histoire
« La mémoire, c’est comme l’écho qui continue à répercuter après que le son s’est éteint »
Toutes les sessions sont animées en « Formation Action » où se succèdent de nombreuses simulations brèves ou longues. Chaque stagiaire est acteur de cette formation avec des échanges, de la réflexion, de la participation, et des jeux de rôle, en utilisant des cas concrets, vécus par les stagiaires.
Un point oral et écrit, sur les connaissances acquises, est fait, tout au long de la formation
L’INNOVATION AU CŒUR DE NOS OUTILS PEDAGOGIQUES
ALTHAÏS Développement utilise le digital en situation pédagogique pour une interactivité augmentée !
1 – Nouveau :
Suivre votre formation en formule présentielle, mixte ou en Visio conférence. Tous les modules sont transformés en parcours pédagogique à distance.
2 – Bénéficier de formules d’accompagnement pour renforcer les acquis grâce à :
Notre suivi tout inclus par une Visio à 45 Jours de la formation initiale pour renforcer les acquis et partager vos expériences avec le formateur
Nos formules d’accompagnement personnalisées en présentiel, dans l’entreprise et/ou à distance réalisées les formateurs coachs