Objectifs de la formation
- Actionner les leviers de la motivation individuelle et collective
- Acquérir les outils et techniques pour savoir diagnostiquer la performance de votre équipe
- Développer les valeurs, une vision et un projet commun motivants
- Améliorer la qualité de sa communication
Les formations sont proposées en Intra entreprise. Pour ce faire, les salles mises à disposition pour la formation doivent obligatoirement être accessibles aux personnes handicapées. Pour toutes autres situations d’handicap une évaluation en amont sera effectuée avec le client afin d’adapter la prestation. L’obligation d’accessibilité porte sur les parties extérieures et intérieures des établissements et installations et concerne les circulations, une partie des places de stationnement automobile, les ascenseurs, les locaux et leurs équipements.
Art. R111-19-1 du Code de la construction
- Les bases de la motivation
- Les différentes formes de motivation au travail
- Les facteurs multiples
- Des aspirations différentes
- Le sens
- La perte de sens
- Le non-sens
- La quête de sens
- Donner du sens
- Valeurs et croyances individuelles et collectives
- Mises en situation
- Savoir poser les bonnes questions pour définir le projet
motivant - Les critères indispensables
- Définition d’objectifs et d’indicateurs commun
- Savoir créer du lien, écouter et questionner
- Exercices d’application
- Définir les outils nécessaires (Réunion, briefing)
- Maitriser les différents entretiens
- Exercices d’application
C’est une « Formation Action » où se succèdent de nombreuses simulations brèves ou longues.
Chaque stagiaire est acteur de cette formation avec des échanges, de la réflexion, de la participation, et des jeux de rôle, en utilisant des cas concrets, vécus par les stagiaires.
Un point oral et écrit, sur les connaissances acquises, est fait, tout au long de la formation.