Objectifs de la formation
- Connaitre et maitriser les couleurs
- Développer son leadership en étant authentique
- Valoriser la singularité de chaque collaborateur
- Créer une équipe agile et fluide
- Savoir faire face aux changements
Les formations sont proposées en Intra entreprise. Pour ce faire, les salles mises à disposition pour la formation doivent obligatoirement être accessibles aux personnes handicapées. Pour toutes autres situations d’handicap une évaluation en amont sera effectuée avec le client afin d’adapter la prestation. L’obligation d’accessibilité porte sur les parties extérieures et intérieures des établissements et installations et concerne les circulations, une partie des places de stationnement automobile, les ascenseurs, les locaux et leurs équipements.
Art. R111-19-1 du Code de la construction
- Savoir reconnaitre les différents types d’interlocuteurs
- Dynamique des couleurs et analyse du non verbal
- Forces, limites et stress par couleurs
- Les 3 piliers de la méthode : sincérité, empathie et synchronisation
- Comprendre son style de management
- Comprendre la personnalité de ses collaborateurs
- Pouvoir se synchroniser avec son équipe
- Développer le potentiel de ses équipes
- Affirmer son leadership
- Savoir gérer ses émotions pour mieux manager
- Maitriser et réguler le stress et les tensions avec ses équipes
- Apprendre à gérer les priorités
- Recruter, intégrer
- Manager les différentes personnalités
- Savoir piloter le changement
C’est une « Formation Action » où se succèdent de nombreuses simulations brèves ou longues.
Chaque stagiaire est acteur de cette formation avec des échanges, de la réflexion, de la participation, et des jeux de rôle, en utilisant des cas concrets, vécus par les stagiaires.
Un point oral et écrit, sur les connaissances acquises, est fait, tout au long de la formation.